【辛丑原创】灰领含金量远超白领

　　因疫情，这个黄金周我没外出花“黄金”。不花钱排队去看人家后脑勺了，便有时间跟串门的晚辈们聊一些跨代沟的天，来消耗黄金时间。这些上初中的晚辈们都是乖乖女乖乖仔，连走亲戚也背着书包。当长辈们聊一些与自己三观不一致的话题时，他们便找一个角落，悄悄地打开课本。 　　我很感动，所以厚着脸皮上前询问初中阶段求学的难度。嘻哈了一下他们叹息：太难了！上高中的淘汰率达五成。后来才弄清楚，剩下的五成可以去报考技术学院。不过我觉得这样做极端了——技术学院是“灰领”摇篮，让中考落选考生考技院，摆明了是说“灰领”水平不如“白领”。 　　但日新月异的就业市场却表明：上述的职业含金量排行榜颠倒了！产生于上个世纪七十年代中晚期的“灰领”，原指负责维修电器、机械的技术工人（因其多穿灰色制服）。但在数字时代，“灰领”已成为既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力的新兴人才的代称了。 　　这些年我经常在一线城市的就业市场调研，发现新兴行业里薪酬最高的职位，比如动漫设计、游戏制作、信息防御、IT程序、多媒体制作、数控编程等等岗位上的“挨踢狗”，都须具备“灰领”的素质；动口不动手的“君子”，只能去当“白领”。但前者的薪酬有可能是后者的十倍。 　　尤其在那些动辄十万员工的大厂里，每个工位里都是既有理论素养、又能付诸实践的复合型和实用型人才；本科生入职是常态，研究生学历当实习生多了去。在那儿，“白领”算什么？最多就是与自然人这种管理对象尔虞我诈；“灰领”就不同了，面对的都是“被数字化了的管理对象”。 　　想到此，我才会对让被淘汰初中生进技术学院的设计方案，感到有些滑稽——这明显就是过期了的“灰领”思维。现实已摆在那儿，本科、研究生学历才是“灰领”的标配；把考不上高中的学生认定为“灰领”的法定原材料，是无视数字化时代、工业四点零现实的表现。 　　说回高中的淘汰率，其实不用如此明显地埋汰低分考生——高中还是让人家读，高考了分数达不到本科的，顺序录取到技术学院就好。毕竟，技术学院如今也是大专编制了，以前高考本科没录到可以读的大专院校，怎么现在反倒自废武功、降下门坎只录取初中毕业生呢？ 　　从市场需求角度说，不能因为普通管理岗位和文职岗位（白领）供大于求，就用降低标准的方式来“催生”灰领劳动阶层。数倍甚至十倍“白领”的薪酬，说明“灰领”的入职难度已严苛其数倍、十倍。现存的本科生、研究生入职“灰领”，更说明目前的灰已非先前的灰。 　　和我聊天的晚辈中，有位“学霸”初中生。他不但将随身携带的课本读得滚瓜烂熟，还有“科研成果”——他和同学研发的“温室效应感应器”，不但代表我市学校在省级发明大赛上获奖，还获得“潮汕星河奖”的奖项。好几千大洋的叮当响说明：有创意的学霸，才不用打引号。 　　同样，有创意的衣领才是不打引号的领。灰领无疑是数字化时代含金量最高的劳动阶层。金领量少，难成阶层。我的视野内，好多白领因为薪酬太低而换上“杂”领，蓝领中的泥工日薪却超过四百元；只有“灰领”这种不是由蓝白领混成的领脱颖而出，敢于干接近金领范畴的活儿。 　　所以我鼓励那位已有科研成果的初中生晚辈，高中须考好（学霸考不能考成凉霸），但创新热情千万不要被繁重的应考课程浇灭！我反复向他传递工业四点零背景下的人才情报：能常态化获利的职位，才是任何形式资本的宠儿，所以你一定要融合自己学霸和创霸的优势，跻身灰领。