人生几何：碎碎念

     不裁员
　　 昨天是2月10日，原定的开工日，但后来又推迟了，只允许生产线的同事去，其他人继续在家办公。售前售后技术支持的同事也已经到岗，而钉钉群里，各大区销售组织的知识竞赛战况正酣，惨烈到“敌我”难辨，问题刀刀见血。可怜我们市场部却拿不出一份靠谱的市场方案，实在是太多不确定性了。在群里聊起来，开工的朋友们多数都很羡慕我。我自己倒是没觉得多幸运，不去上班心里不太踏实，老板的便宜那么好赚吗？尤其是看到有单位开始裁员的消息。其实一个多星期前，公司就在群里发了公告，说不会裁员，让大家安心在家里待着。“疫情尚不明朗，现在做决定为时尚早，要不，再等等看？”说这话的人，当然也是好意，但是，公司没有再等，就那么公示了。裁员自有其断臂求生的无奈，而不裁更显同舟共济的担当。
　　
　　 有文化
　　 “公司马上二十周年了，你也没少混五百强，就不能总结一份高大上的企业文化和价值观？”去年老总跟我这么说。在PPT或网站上写那东西真不难，无非是告诉别人，我们是一家为人类干好事儿的公司，我们对客户和员工都好。打开哪家网站，都这么写，不然呢？可是，有多少人信呢？不管哪家公司的网站，基本上介绍企业文化那个页面都是点击率最低的之一。不但客户未必信，自己的员工有多少人信，都是天知道。好吧，如果问HR，她们会说我们做过调研，都信。都是成年人了，这些事儿大家都懂。最终还是那句老话：“听其言观其行。”你是怎样的企业文化，甚至，你们企业有没有文化，是通过一件件事儿来看。“时穷节乃见”，责任与担当，看你能做到什么份上，有没有文化，不是靠装。
　　
　　 想穿越
　　 以前很想穿越，回去买房炒股找马云，我甚至想过背下来一串福利彩票的中奖号码，但后来放弃了，太长。如今也很想穿越，回去就立刻在所有能发出声音的渠道里，给高级更高级的人物和部门的邮箱里，发出警示的信息。不过，就我这点胆子，哪怕真穿回去，可能也只是提醒家人和亲朋吧，然后，大概率也会传出去。因为，他们只要信了，肯定也会告诉自己的家人和亲朋。扪心自问，这点风险，好像还是可以担一下的，但更大的，确实也就担不起了。脉脉上有一个有趣的问答：“如果从今天开始没了收入，你家能维持多久？”我算了算，房贷、天天的培训等花销、日常衣食住行、看病，即便我们没啥社交，也不考虑旅游啥的，其实也撑不了多久。那上面一多半人写撑不过半年，我有点不信，但也可能是真的吧，太富的和太穷的人过的日子，我都很难想像了，这些年，就只关注自己的小日子。
　　
　　 因为有你
　　 天天要过生日了，特意给叶子打电话，聊给孩子准备生日礼物的事儿。叶子纠结是否要给他买蛋糕，天天很爱吃蛋糕，但是叶子担心做蛋糕的人是否健康。我觉得她的担心有点过了，但是还是支持她：“不如就做碗长寿面吧，天天也爱吃面条，蛋糕，就跟他说，要等回来跟我一起吃。”结婚几年，我就当了几年甩手掌柜的，虽然当得各种不满意，但仍然得说一句，只要一想到叶子在家里，我就是安心的。我跟她说，你那边照顾老人孩子，压力也大，最近就尽量开心，吃喝玩吧，其他的过去再说，心情和健康第一。“一家人好好的，别的都次要，总归不会太差。无非就是房子大点小点，欧美玩还是国内玩，那个慢慢来，等疫情过去，咱们一家好好庆祝一下，也喊上你闺蜜一家。”这段是前天说的，她回了俩字：“好的。”她总是话不多，我就算是不懂表达的了，她更是惜字如金，但是，她对我确实不错。人间是值得的，因为有曾经那么爱过我的父母，有如今我这么爱着的叶子和天天。
　　
　　 又胖了
　　 在家只吃不锻炼，眼看着又胖了。其实，从去年10月初脚骨折以来，就没正经运动过，人胖了七八斤是有的。在经理群里聊天，老板说：“老张你得减肥了啊。”我回他：“我吃完冰箱里那个蹄膀就开始减，就那一个了，放那儿孤零零的不好。”说起来，叶子和天天回金山两周了，我已经吃了俩肘子，一周一个。第一个肘子煮了萝卜，切下点肉炒了各类蔬菜；这第二个煮了青豆，切了点肉炒豇豆和茄子。今天中午下面条，吃肉和豇豆，晚上吃青椒土豆丝。明天准备少吃点，泡个方便面，我都多少年没吃这东西了，本来买了是准备上班后当午餐的，结果又说继续家里蹲。嫂子快递来的海米和虾干，拿了点出来化着，这个可以直接吃，咸淡适中，也不腥气。哥哥和嫂子一直对我很好，只是，我们一家人好像就没一个嘴甜的，就只知道来回送东西。哥哥在一线抗击疫情，嫂子一个人在家照看俩孩子，很不容易。天天也不容易，中午微信视频，他说想我了，又说，只讲一故事，另一个晚上讲。我知道，他为什么要分两次听故事。
　　
　　 在变化
　　 很多事儿在悄无声息的变化，一开始的感动和焦虑慢慢都在淡化，更多是麻木和烦躁。那些依靠人流的行业显然受冲击最大，随手就能列出一串来：餐饮、旅游、会展、KTV、游乐场、体育馆、商场、电影院等等。某种意义上，在转型关键期，第三产业几乎被一网打尽了。想要恢复元气，至少得等疫情过去后一两个月，而钟老说疫情可能要到四月才能过去，也就是说损失接近五个月。扛不住的企业会不少，所以，老板做了那个不裁员的决定后，我特意写了篇宣传文章。他问我：“会不会太高调了？”我说：“这是你应得的。”只是，文章里还是很注意措辞，对于不裁员的当然是褒奖，但是对于裁员的，也不做批评，更多还是体谅吧，很多企业确实难。刚看到，黄奇帆提议取消公积金，意料之中的，支持的骂的都不少。另一个变化是居家办公，以后会是趋势，当然会有很多技术问题和管理手段的问题需要解决，但是总体来说，技术上的事儿不是问题，长远来看，商用办公楼的前景，也黯淡。

        巧合
        在我们“不裁员”的微信发布后，我们竞争对手也发了同样的公告，只比我们晚一天。
　　
　　 河蚌赌徒
　　 2020年2月12日