【辛丑原创】挨踢狗置换太零零七

　　虽说昨天刷屏的都是各地涨水的新闻，但涨水也是分层次的，比如“挨踢业”大厂的涨水就与众不同——无论是天上飞的无人机、水里跑的黑白相间企鹅，还是地上跑的黄色外卖箱……大厂，其校招的“挨踢狗”待遇都令人流哈喇。比如有的大厂刚开奖的校招Offer就拍胸脯：年薪40万+起步，再加房补、股票之类的“意外”，甚至还有晚餐免费的小甜头。那家大厂的晚餐我吃过一次，用员工卡刷的，十八元一份，虽说钱不多，但如今免费了，也算是厂里的一份心意。 　　各家大厂对应届校招的“挨踢狗”竞相释放本厂特色的善意，当然是对人才供求比例失调情况的反应。在数字化时代，各行各业都在搜罗“挨踢狗”，所以挨踢业不得不在其同行业动手之前，将顶级的挨踢业相关人才截胡收入囊中。否则，挨踢业里的挨踢狗水平还不如其他行业的，那还挨什么踢？再加上，近几届校招的应届生仍是“一孩化”背景下的产物，比较稀缺，比较贵重，所以拦路截胡的现象比较严重。好在“挨踢业”企业都不差钱，所以才在这场人才争夺战中险胜。 　　当然，青睐应届生的好意是双刃剑。在本轮欢迎新挨踢狗的笑脸露出八颗牙后，辛苦有些年头的老挨踢狗就瘪嘴了，认为厂里在人才争夺战中付出的代价高了，比当年自己被招揽时高多了，并由此觉得狗老了，干不过新挨踢狗了。大厂自然增长的应届生入职比例，稀释了原有的思维结晶，提高了工位容器的水平，预示出即将流动的信号。虽不能“新人笑老人哭”绝对化，但挨踢狗的跳槽确实跟上述“笑哭”有关。有的大厂搞了末位淘汰制度，不过是在掩盖这种哭笑不得罢了。 　　但在透明了的年代里，无需哭笑不得，因为掩盖不了，且毫无意义。在挨踢狗密集型企业，多你一个和少你一个，不过是每月多付或少付几万块钱薪水罢了，厂里照转，地球村照转。同理，辞你一家再换一家，不过是在甲工位开机还是在乙工位开机罢了，也照转。最关键的，是挨踢狗都是技术的干活，泄密的不要。如果在某期限里你去了同行大厂，那简直就是将本大厂的秘密赠送给竞争者。所以在挨踢业的跳槽过程中，有了一个叫做签保密协议的环节，学名为“竞业限制”。 　　新老挨踢狗工位置换带来的流动，就这样演绎得宛如大厂间的“谍报大战”。一日挨踢狗，终生挨踢狗。一纸竞业，怎可能遮住狗狗们自身技能的迸发？所以，跳槽的挨踢狗只能蹭“竞业”的边缘：在非挨踢企业干薪水不如挨踢业的挨踢狗；或干脆改头换面回归挨踢业，在另一家大厂干起隐姓埋名但薪水持平或超过原大厂的挨踢狗。但这种挨踢狗生涯相当磨“狗”：不但要在新工位上绞尽脑汁，还要做好身份的保密工作，以避免纠纷。但无须讳言，这种状态，比九九六还累。 　　九九六之累，并非新挨踢狗的皱眉头节点。新老挨踢狗置换的轮回，才是应届校招对象需积累的底蕴。你换掉老挨踢狗的周期很短，一眨眼就有更多的应届生晋升挨踢狗来踢你；某年某月你就可能像老一辈挨踢狗那样，有了掩护身份的马甲。所以，挨踢业的劳动者只有像软件那样定期更新，才能适应随时秒变的市场；就算真的被置换并转入隐身了，同样需要更新了的软件。今年应届校招待遇的“涨水”，是挨踢狗的荣誉，但随后可能的被置换，考验的是毅力。这太零零七了。