董事长的四道休养令
今天礼拜六，受命到神农架休养的李绪明明天即可回到工作岗位。作为工会主席，此次安排员工外出休养的过程，让我感触良多。
5月中旬，我接到远安县总工会电话，省总工会决定出资安排一批劳动模范外出休养，其中第三批的出发时间是6月17日，休养期限是一周，休养地点是被誉为“华中屋脊”的神农架。电话说，省总工会只给了远安一个指标，县总工会决定把这个唯一的指标留给花林集团。我怀着有些激动的心情报告董事长，董事长权衡再三，决定让2012年“年度贡献人物”、花林水泥公司电气车间主任李绪明承载此荣耀。我旋即通知了李绪明。
大概6月上旬，在我把这事忘得一干二净的时候，李绪明打来电话：“肖书记，因为工作原因，神农架我去不了了，请您另行安排人选吧。”语气非常平静。我知道，“五一”期间，集团多家企业供电线路出现故障，九林陶瓷公司建设工地也正如火如荼，作为集团自动化总工程师，他走不开实属正常。我电话报告董事长，董事长指示：“请楚林陶瓷公司张斯奎，或由楚林公司安排其他劳动模范参加休养。”我立即将董事长的意见转达给楚林公司执行总经理闫友新。
不到一天时间，我即接到闫友新回话：“我们逐一征求了楚林公司‘贡献人物’和‘劳动模范’意见，都表示脱不开身。”我翻出2012年度集团表彰文件，逐一抄录了“年度贡献人物”和“劳动模范”名单，第三次请示董事长。董事长扫视名单数遍，最后选中了排在“劳动模范”首位的花林水泥公司机修工朱泽振，并亲自电话通知了花林水泥公司副总经理汤小成。我找到集团办公室，为其安排了前往宜昌南湖宾馆报到的车辆。
几天之后，我接到汤总电话：“肖书记，有个事非常对不起。”我火速搜遍大脑，仍是一片茫然。“董事长安排的工作我没做好，无论我怎样做工作，朱泽振他就是不同意出去休养。”我长长地出一口气，然后拔通了朱泽振的电话：“肖书记，我不能去啊，我没为企业做多少贡献，企业却给了我很多，这荣誉太高了，省里安排的休养，全县才一个，这荣誉我万万承受不起啊！”
挂断朱泽振的电话，远安县今年“五一”表彰大会的那一幕，又清晰地出现在我的脑海。“五一”节前，朱泽振被评为远安县“金牌工人”，如期接受表彰本已提前通知。可表彰大会那天早晨，我怎么也等不到朱泽振，而且电话无人接听。我派人派车前往车间接他，他却还钻在设备里面专心地做着检修。朱泽振气喘吁吁地赶到会场时，表彰大会已宣读完表彰决定，正在颁奖。他一脸的疲惫，且灰头土脸，我已顾不了那么多，一把把他塞进了受奖的队列。开完会朱泽振说：“设备检修是大事，我不按时做好我的工作，整个生产线就不能恢复生产；我不来领奖，我想您们会替我领的。”看着他那满身的疲惫、满脸的倦容，我竟然无言以对。
朱泽振担当不了外出休养的荣耀，我也似乎再无力承担安排人外出休养的任务。我想放弃此次休养，可远安县总工会不同意。
此时已是6月17日——外出休养报到的日子——8时30分，我再次走近董事长办公室，董事长一言未发即拿起电话：“老李啊，你的任务完成得怎么样了？”然后便以命令的口吻说：“你立即放下工作，收拾行装，肖书记会给你安排车，请你在中午12点前赶到宜昌南湖宾馆报到，完成省总工会安排的到神农架休养的任务。”直到此时，我在半空中悬置了近半个月的心，方才落到实处。
我到花林集团工作已经两年有余。无论是集团党委安排的工作，还是集团董事会安排的工作，甚至包括集团工会安排的工作，还从来没有出现过推三阻四、讲条件提要求的情况，拒不执行决定的情况更是连想都没想过。而面对荣耀、面对待遇、面对休养，他们却一个个地谦让着、退缩着，以致要董事长发出一道又一道的命令……视工作为本份，视荣誉为负担，这便是我们的“花林人”。我相信，一个拥有了这样团队的企业，在市场经济的大潮中必将无往而不胜！
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