【庚子原创】衣领“颜色王”的轮回

　　早上遛人结束，到社区门口早茶店买早点时，在我前面那个戴头盔着工作服的顾客，丢给老板三块钱，自取摆在柜台上的一根油条和一背心袋豆浆之后，嘬着豆浆就去出早班。 　　在这么高档的社区里，吃这么便宜的早餐，肯定是附近建设工地的雇工。不过，这位“三块钱早餐标准”工地蓝领肯定是杂工。因为，如今师傅级的泥瓦匠月薪过万者比比皆是。 　　其实，在这个充斥我国顶级互联网企业的社区里，月薪一万多元的“挨踢狗”也有，但大都是刚入行或入行不久的新人。当然，领几万元十几万元月薪的狗狗，几乎是大厂的白领。 　　但无论如何，在劳动者衣领颜色的认知上，一般都认为白领的技能含金量会高于蓝领。我曾客串过某企业家协会的“白领”，在统计企业不同衣领颜色时确认，蓝白领的比例悬殊。 　　不过，衣领颜色的悬殊比例，与技能含金量无关，与企业对技能的需求量有关。比如协会单位的某制衣厂，大量缝纫工蓝领是其最爱，设计师打版师白领虽也可爱，可惜需求不大。 　　可见，谁才是衣领“颜色王”，其实是相对的。先前在香港地铁看到一则广告：奇华网店，一盒都送。在人工那么高的地方，一盒饼也快递，说明那儿的物流业也崇尚“小哥为王”。 　　对比文开头的“三元早餐”，绝大多数“挨踢”大厂为员工提供了免费四餐。在那儿吃饭的一线“蓝领”，调去制造业企业个个都是白领，但在挨踢业其衣领却与蓝领的辅助人员对换。 　　时至今日，劳动者衣领的“颜色王”已无法在劳工界统一，只能在各行业内一比高低；已无法终身为王，只能根据不同时期经济形势对劳动力的需求，禅让、选举或抢夺“王位”。 　　典型案例，当然是被马哥预言的银行风云：无数莘莘学子梦寐以求的金融专业毕业后，认命当上了前线白领——柜员，却被马哥的虚拟金融业务、时尚的智能机器人，变成柜机员。 　　相反，原先被视为蓝领——后来晋级为“灰领”的高铁或地铁的前线员工，却因为行业的飞速发展，变得供不应求。无论是司机还是检修工，其衣领不管何颜色，如今都被“白领”。 　　呃(⊙o⊙)…还有一种衣领叫“金领”，但因为其大都企业高管或驻地机构代表等，所以人数很少，做不了衣领的“颜色王”。绝大多数劳动者，将始终徘徊在各行业的蓝白领阶层之间。 　　世界经济越来越接近完全自动化生产、机器人大规模取代自然人的现实，迫使劳动者必须掌握“单门独技”，才有可能成为衣领“颜色王”，在来之不易的岗位上，精致、独特自己。 　　举个例，有些网络新闻编辑总靠省略重要新闻要素来博取眼球。比如报道某凶杀案就偏省略“何地”的要素，让读者以为是本地案件，点击后才知是外国的。这种取巧，必被机器精简。 　　既然职场已经进入机器与人博弈的阶段，劳动者衣领的颜色已无关紧要，能在机器人军团的缝隙中、或绕开机器人系统特立独行的神色，就是好颜色，至于王者与否，只能等轮回。 　　携早餐回小区，发现那个“三元早餐”竟是物业处维修工程的辅工。首席泥瓦匠正催促其他师傅开工：开始啦，日薪几百元哦！此时我觉得：泥瓦匠衣领下的锁骨，就是“颜色王”。