上下级关系

擦肩而过，我便认出了他——一位级别不低的退休领导干部。在医院的电梯间，当他准备迈进电梯时，超载的铃声响了。他很尴尬。于是我退了出来礼让给他——无论如何我认得他；尽管他不认识我。他向我微微点点头，以示谢意。

在位的时候，他身边经常簇拥着人群；好几次机关里相遇，总看到他因应酬而酒精化了的神态。如今退下来了，免受苦了，不过也就被冷落了！我好反感这种冷落——尽管他退休了，但生病了上医院单位派个车子接送也是应该的；离谱的是其儿女，怎么能让步履蹒跚的老人独自上医院呢？单位“茶”凉了，儿女却义不容辞。后来某“八卦”级别的朋友告诉我，这位退休干部在位时并不关心属下，人缘一般，所以人走后“茶”凉得快……。也许这是一种因果关系。不过无论如何，关心已不在位的独躅老人，其实正能展示在位者崭新的胸襟。

我上医院是要去看望本单位一位病重的退休员工。在病房里，我和那位退休员工聊天，说了一些安慰兼鼓励的话，并奉上一个很不成敬意的慰问“信封”。病人稍微退去忧郁的神情，说我们单位虽然很没档次，但是领导来探望却是很高档次的关心；接着还说了一些我担当不起的客气话。病人的话，使我又想起那位退休干部。不知他在位时探望过患病的属下没有？也许因为忙而从未曾有过；不过若有过一次或有类似的行动之后他就会感到，人际关系中最复杂的上下级关系，有时仅需一两次小的磨合就能趋向融合。

借着射进病房的阳光，我观察到这位退休员工的病情比先前加重了。我走到通道与同行的行政部门负责人商量，该办的相关事情一定要抓紧办，这样才无愧于属下的信任。年轻的行政部门负责人以前办理此类事情的时候总是畏缩不前，跟我去“见习”几次之后如今已驾轻就熟了。果然，数天之后这位退休员工就辞别西行了。单位行政部门接报之后，迅速“一条龙”地协助其亲属办妥了所有善后手续。可见，上级之于下级，以身作则一遍，胜过唾星飞溅。

探病完毕，我在医院里又见到那位孤独的退休干部，依然没有小车接，没有儿女陪伴，看了让人感慨：老一辈“上级”的人缘故事已讲完了；新一代“上下级”们若能静下心来续写崭新的“上下级关系”故事，应该是有共鸣的。

说明：本文插图选自本论坛书画版块本人同名画稿